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江铜百万年薪招聘首席科学家

发布时间:2021-04-09 02:30
本文摘要:1、稀土运用于首席科学家岗位工作职责:1.合署办公江铜集团研究所稀土运用于研究室;2.合署办公优点研发部门;3.架起碳纳米材料、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于产品研发服务平台;4.大力开展碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于等科学研究;5.拓张产品研发成果产业化。

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1、稀土运用于首席科学家岗位工作职责:1.合署办公江铜集团研究所稀土运用于研究室;2.合署办公优点研发部门;3.架起碳纳米材料、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于产品研发服务平台;4.大力开展碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于等科学研究;5.拓张产品研发成果产业化。职位工资待遇:1.获得合理的产品研发标准和设备;2.在南昌市获得不高过120平米的住宅一套,工作中剩五年后给与产权年限;3.领军人才及之上优秀人才薪资不高过200万/年,四青人才不高过一百万/年;4.依据产品研发成果的创新性给与业界适度的多次重复使用奖赏,研究所制定本年度奖励办法;5.成果产业化给与研发部门股份,精英团队股份由首席科学家分派。

任职回绝:1.年纪三十岁-60岁,身心健康,国藉不缩;2.文凭不缩,有博士研究生、国外产品研发情况、我国领军人才优秀人才优先选择;3.主要从事碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于工作中三年之上,熟识领域技术性、销售市场,具有可产业化成果的优先选择;4.在江铜集团研究所全职的工作中;5.不具有极强的的组织协调工作能力。联系电话 :联络单位:江西铜业企业集团人事部益航 系由 人:曾先生 电話0791-82710200胡女性 电話0791-88196700聘请电子邮箱:zhx@jxcc.com 2、新型材料首席科学家岗位工作职责:1.合署办公江铜集团研究所新型材料研究室;2.合署办公优点研发部门;3.架起碳纳米材料、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于产品研发服务平台;4.大力开展碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于等科学研究;5.拓张产品研发成果产业化。任职回绝:1.年纪三十岁-60岁,身心健康,国藉不缩;2.文凭不缩,有博士研究生、国外产品研发情况、我国领军人才优秀人才优先选择;3.主要从事碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于工作中三年之上,熟识领域技术性、销售市场,具有可产业化成果的优先选择;4.在江铜集团研究所全职的工作中;5.不具有极强的的组织协调工作能力。

职位工资待遇:1.获得合理的产品研发标准和设备;2.在南昌市获得不高过120平米的住宅一套,工作中剩五年后给与产权年限;3.领军人才及之上优秀人才薪资不高过200万/年,四青人才不高过一百万/年;4.依据产品研发成果的创新性给与业界适度的多次重复使用奖赏,研究所制定本年度奖励办法;5.成果产业化给与研发部门股份,精英团队股份由首席科学家分派。联系电话:联络单位:江西铜业企业集团人事部益航 系由 人:曾先生 电話0791-82710200胡女性 电話0791-88196700聘请电子邮箱:zhx@jxcc.com 3、稀有稀散金属材料运用于首席科学家岗位工作职责:1.合署办公江铜集团稀有稀散金属材料运用于研究室;2.合署办公优点研发部门;3.架起碳纳米材料、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于产品研发服务平台;4.大力开展碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于等科学研究;5.拓张产品研发成果产业化。职位工资待遇:1.获得合理的产品研发标准和设备;2.在南昌市获得不高过120平米的住宅一套,工作中剩五年后给与产权年限;3.领军人才及之上优秀人才薪资不高过200万/年,四青人才不高过一百万/年;4.依据产品研发成果的创新性给与业界适度的多次重复使用奖赏,研究所制定本年度奖励办法;5.成果产业化给与研发部门股份,精英团队股份由首席科学家分派。任职回绝:1.年纪三十岁-60岁,身心健康,国藉不缩;2.文凭不缩,有博士研究生、国外产品研发情况、我国领军人才优秀人才优先选择;3.主要从事碳纳米材料产品研发、稀有稀散金属材料运用于、稀土运用于工作中三年之上,熟识领域技术性、销售市场,具有可产业化成果的优先选择;4.在江铜集团研究所全职的工作中;5.不具有极强的的组织协调工作能力。

联系电话:联络单位:江西铜业企业集团人事部益航 系由 人:曾先生 电話0791-82710200胡女性 电話0791-88196700聘请电子邮箱:zhx@jxcc.。


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